Im Fokus stehen hier aktuelle und überschaubare Thematiken des Klient*in, die mit systemischen Coaching-Methoden (Identität, Selbstwirksamkeit, Reflexion, Wertschätzung) in gemeinsamer
Zusammenarbeit gelöst werden.
Ein interkulturelles Coaching dient primär der Entwicklung einer interkulturellen Kompetenz. Diese ermöglicht es dem / der Klient*in durch Reflexion und Perspektivwechsel kulturelle Situationen offener, flexibler und unilateraler zu lösen.
Interkulturellen Seminare erweitern das Einzelcoaching um den Faktor der Gruppenerfahrung. Des weiteren wird der Fokus auf Reflexion, Perspektivwechsel, Kulturschock und Wissensvermittlung
gerichtet.